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Conciliar es todo beneficios

Creación del equipo de trabajo o comisión de conciliación

Tras el compromiso formal de la empresa en la elaboración de un plan de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, será necesaria la creación de un equipo de trabajo en el que estén representadas, con igual número de miembros y teniendo en cuenta el principio de paridad, todas las partes interesadas:

  • Dirección a través de sus representantes
  • Plantilla a través de sus delegados/as o de sus representantes sindicales

Para garantizar el buen funcionamiento de esta comisión sería aconsejable que todas las personas que lo integren cuenten con formación sobre conciliación personal, familiar y laboral y planificación y organización del tiempo. Si no fuera posible, se debe garantizar que al menos alguna de las personas participantes posean dichos conocimientos, o en su defecto, contratar la asistencia de personas externas especialistas en la materia que realicen un acompañamiento a la empresa durante todo el proceso de análisis, definición, implantación y evaluación.

Tras seleccionar las personas que pasarán a formar parte de la comisión de conciliación, el equipo de trabajo ha de designar por votación a una persona que realice las funciones de coordinación y representación, así como a la persona que realizará las labores de secretario, levantando un acta de constitución de la comisión y estableciendo, además:

  • La periodicidad con la que se reunirán
  • El plan de trabajo
  • Sus formas de organización y coordinación

Consejos

En este apartado incluimos un modelo tipo de acta de constitución para utilizar a modo de referencia, y que cada empresa podrá personalizar en función de sus necesidades.

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