Eusko Jaurlaritza Enplegu eta Gizarte Gaietako Saila euskadi.net
es eu

Conciliar es todo beneficios

Comunicación de la decisión decisión

Una vez que la dirección ha decidido poner en marcha un plan de conciliación ha de comunicar formalmente esta decisión a toda la plantilla.

Esta comunicación puede realizarse utilizando los distintos canales de los que disponga la empresa, pero es importante cerciorarse de que todo el personal conozca el inicio del procedimiento, y que dicho compromiso quede además, por escrito.

Canales de difusión

  • La percepción de la plantilla del interés de la empresa por dar respuesta a sus necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar mejora la motivación e implicación del personal, lo que genera un aumento del rendimiento de trabajo
  • Los trabajadores y trabajadoras que pueden conciliar su vida laboral y familiar son más productivos
  • Los planes de conciliación consiguen reducir el índice de absentismo al contar sus empleados con una mayor flexibilidad laboral
  • Las empresas que cuentan con planes de conciliación consiguen retener a sus empleados de valor, lo que las hace más competitivas frente a su competencia
  • Los planes de conciliación mejoran la imagen de la empresa

Consejos

La comunicación del compromiso de la dirección de la empresa de llevar a cabo un plan de conciliación ha de elaborarse desde la óptica de la igualdad, haciendo patente que dichas medidas están dirigidas tanto a hombres como mujeres sin distinción, a fin de desterrar creencias equivocadas que asocian que las medidas de conciliación van dirigidas únicamente a las mujeres.

En este apartado incluimos un modelo tipo de compromiso para utilizar a modo de referencia, y que cada empresa podrá personalizar en función de sus necesidades

siguiente