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Conciliar es todo beneficios

La decisión de implantar un plan de conciliación

La decisión de poner en marcha un plan de conciliación puede derivar de la propia dirección, o como respuesta a la solicitud del personal que demanda medidas de conciliación bien directamente de forma individual, o bien mediante sus representantes legales.

RAZONES PARA IMPLANTAR UN PLAN DE CONCILIACIÓN

La puesta en marcha de un plan de conciliación beneficia a las empresas por varios motivos:

  • La percepción de la plantilla del interés de la empresa por dar respuesta a sus necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar mejora la motivación e implicación del personal, lo que genera un aumento del rendimiento de trabajo
  • Los trabajadores y trabajadoras que pueden conciliar su vida laboral y familiar son más productivos
  • Los planes de conciliación consiguen reducir el índice de absentismo al contar sus empleados con una mayor flexibilidad laboral
  • Las empresas que cuentan con planes de conciliación consiguen retener a sus empleados de valor, lo que las hace más competitivas frente a su competencia
  • Los planes de conciliación mejoran la imagen de la empresa

Para garantizar el éxito de un plan de conciliación es necesario el compromiso e implicación de la dirección en todas las fases del proceso a fin de que la implantación de las medidas sea efectiva.

¿Quiere beneficiarse de los múltiples beneficios de la implantación de un Plan de Conciliación en su empresa?

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