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Conciliar es todo beneficios

Diseño del plan de conciliación

Tras haber detectado los principales problemas de conciliación de la plantilla, la comisión de conciliación podrá comenzar a elaborar el contenido del plan, indicando las medidas a implantar para conseguir mejorar los problemas de conciliación de la plantilla.

En el informe de resultados se habrán ordenado previamente los problemas de conciliación detectados por orden de importancia; la comisión de conciliación habrá de decidir si se abordan todos de forma simultánea o escalonadamente según su nivel de importancia, o su facilidad de solventar…etc.

Las necesidades de conciliación detectadas, lógicamente no serán iguales para toda la plantilla y dependerán en gran medida de las situaciones personales de los empleados y empleadas (personal con hijos, con personas dependientes, con necesidades de formación…etc.) por lo que en el plan existirán medidas dirigidas únicamente a una parte de la plantilla que se encuentre en dichas circunstancias. Podrá haber otras medidas de carácter más generalista que, en cambio, afecten a la totalidad de la plantilla.

Por cada medida a incluir en el plan de conciliación se indicará al menos la siguiente información:

Información requerida

  • Nombre de la medida
  • Área (flexibilidad horaria, espacial, política de servicios, apoyo o asesoramiento, ampliación de las medidas legales)
  • Objetivo (problema que resuelven)
  • Descripción (metodología para llevarla a cabo)
  • Costes personales, materiales y económicos
  • Personas beneficiarias
  • Forma de petición
  • Calendarización
  • Canales de comunicación
  • Evaluación y seguimiento
  • Beneficios para la organización

Tras decidir y completar las fichas de las diferentes medidas a implantar se procederá a redactar el documento formal o plan de conciliación que se aprobará en la comisión de comunicación.

Asimismo se podrá preparar un documento resumen que recoja las medidas incluidas en el plan y su funcionamiento para difundirlas entre la plantilla.

Puede consultar algunas de las medidas de conciliación existentes la web Conciliar es todo beneficios (enlace a medidas de conciliación)

En este apartado incluimos un modelo de PLAN DE CONCILIACIÓN para utilizar a modo de referencia, y que cada empresa podrá personalizar en función de sus necesidades.

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