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Conciliar es todo beneficios

Seguimiento y evaluación

Con la periodicidad que se haya establecido en el plan se realizará un seguimiento de cada una de las medidas implantadas, y asimismo, se realizará una evaluación anual que permita verificar que el plan está funcionando de forma satisfactoria y en caso contrario poder realizar los ajustes que fueran necesarios.

Cualquier modificación, ampliación o ajuste que se realice en el plan ha de ser reflejada en el apartado que corresponda en el plan, indicando la fecha de la comisión en la que se aprueba y el nuevo contenido, modificación o aclaración a incluir.

Una vez transcurrido el periodo de vigencia del plan (se aconseja un periodo de 2 años) la comisión de conciliación deberá efectuar un informe de evaluación final que recoja los resultados del plan: el grado de uso de las medias, el grado de cumplimiento de los objetivos, los beneficios para la organización… etc.

Si los resultados no fueran acordes con lo esperado se deberán evaluar las causas de forma que se puedan establecer medidas correctivas en el plan.

Indicadores a tener en cuenta en la evaluación de los resultados

  • N º y características de las medidas de conciliación que se incluían en el plan
  • Utilización que la plantilla ha hecho de las medidas (nº de medidas utilizadas disgregadas por sexo)
  • Mejora del grado de dificultad para conciliar la vida familiar y laboral expresado por el personal según sus puestos y sexo. Estos datos pueden obtenerse a través de la realización de encuestas de satisfacción del personal.

El informe de evaluación ha de contener al menos los siguientes apartados:

  • Aspectos evaluados
  • Descripción de la metodología de la evaluación, calendario y recursos empleados
  • Análisis de los datos obtenidos
  • Conclusiones
  • Recomendaciones de mejora
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