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Conciliar es todo beneficios

Suspensión por maternidad (parto, adopción o acogimiento): INICIO

Qué es

Es un descanso laboral legalmente establecido en los supuestos de maternidad biológica, adopción y acogimiento familiar que pueden disfrutar las madres y padres trabajadores.

Duración

16 semanas ininterrumpidas

(+ 2 semanas)
En caso de parto o adopción o acogimiento múltiple, o de hijos e hijas con discapacidad
(Hasta 13 semanas +)
en los casos en los que se requiera la hospitalización del recién nacido superior a 7 días.
Cuándo se inicia
Se inicia antes del parto si se desea comenzar el periodo de descanso, o desde el día del parto, o de la fecha de la resolución judicial de adopción o de la decisión administrativa o judicial de acogimiento familiar.

Cómo se distribuye este permiso

Los dos progenitores puedes compartir este permiso por parto, adopción o acogimiento si lo desean.

Siempre que se trate de una maternidad biológica la mujer debe disfrutar obligatoriamente las 6 primeras semanas.

Las 10 semanas restantes pueden ser repartidas entre el padre y la madre, pudiendo además disfrutar el permiso a la vez, o de forma escalonada.

Trámites para la empresa

¿Qué debe tener en cuenta la empresa cuando se solicita el permiso por maternidad?

Clica el supuesto que corresponda para visualizar los trámites que deberás realizar como empresa

NO VOY A CONTRATAR A UNA PERSONA SUSTITUTA

Salario

En este caso, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) asume el 100% de los costes salariales y cuotas a cargo de la persona que disfruta de este permiso.

Importante
La empresa ha de seguir ingresando mensualmente las cuotas empresariales de la persona en situación de suspensión

Documentación a tramitar

¿El permiso de maternidad se disfruta a tiempo parcial?

NO

Certificado de empresa

La empresa deberá cumplimentar y firmar el certificado de empresa para la solicitud de prestación por maternidad que entregará a la trabajadora y que se puede descargar en la siguiente dirección

En los casos en los que la persona trabajadora tenga un contrato a tiempo parcial la empresa deberá cumplimentar y firmar el “certificado de empresa con bases” para la solicitud de prestación por maternidad que entregará a la trabajadora y que se puede descargar en la siguiente dirección

SI

En el caso de que se llegue a un acuerdo entre empresa y trabajador/a y la suspensión por maternidad se realice a tiempo parcial también deberá cumplimentarse un impreso adicional que se entregará al trabajadora/a.

En caso de maternidad biológica quedarán excluidas del acuerdo las 6 primeras semanas que serán de descanso obligado a tiempo completo

Certificado de empresa

La empresa deberá cumplimentar y firmar el certificado de empresa para la solicitud de prestación por maternidad que entregará a la trabajadora y que se puede descargar en la siguiente dirección:

En los casos en los que la persona trabajadora tenga un contrato a tiempo parcial se habrá de cumplimentar el siguiente modelo:

VOY A CONTRATAR A UNA PERSONA SUSTITUTA

TRAMITES RELATIVOS A LA PERSONA SUSTITUIDA

Salario

En este caso, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) asume el 100% de los costes salariales y cuotas a cargo de la persona que disfruta de este permiso.

La empresa ha de seguir ingresando mensualmente las cuotas empresariales de la persona en situación de suspensión, pero al contratar a otra persona para sustituir este puesto obtendrá una bonificación del 100% de las cuotas empresariales del trabajador o trabajadora que está descansando, además del 100% de las cuotas empresarialesde la Seguridad Social del trabajador /a sustituta, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.

Documentación a tramitar

¿El permiso de maternidad se disfruta a tiempo parcial?

NO

Certificado de empresa

La empresa deberá cumplimentar y firmar el certificado de empresa para la solicitud de prestación por maternidad que entregará a la trabajadora y que se puede descargar en la siguiente dirección

En los casos en los que la persona trabajadora tenga un contrato a tiempo parcial la empresa deberá cumplimentar y firmar el “certificado de empresa con bases” para la solicitud de prestación por maternidad que entregará a la trabajadora y que se puede descargar en la siguiente dirección

SI

En el caso de que se llegue a un acuerdo entre empresa y trabajador/a y la suspensión por maternidad se realice a tiempo parcial también deberá cumplimentarse un impreso adicional que se entregará al trabajadora/a.

En caso de maternidad biológica quedarán excluidas del acuerdo las 6 primeras semanas que serán de descanso obligado a tiempo completo

Certificado de empresa

La empresa deberá cumplimentar y firmar el certificado de empresa para la solicitud de prestación por maternidad que entregará a la trabajadora y que se puede descargar en la siguiente dirección:

En los casos en los que la persona trabajadora tenga un contrato a tiempo parcial se habrá de cumplimentar el siguiente modelo:

TRAMITES RELATIVOS A LA PERSONA SUSTITUTA

Salario

Para poder tener derecho a la doble bonificación de las cuotas empresariales a la seguridad social tanto de la persona que está de baja por maternidad como de la que le sustituye es necesario

  • Que la persona sustituta se encuentre en situación de desempleo
  • Dar de alta el contrato como un contrato de interinidad para sustitución por maternidad, indicando asimismo el NAF de la persona sustituida
  • Comunicación al INEM del nuevo contrato en los 10 días siguientes
  • Que la empresa se encuentre al corriente de pagos con la seguridad social y haciendatanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones

Exclusiones

Estas bonificaciones no serán aplicables en los siguientes casos

  • Contrataciones que se celebren con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario, o de aquéllos que sean miembros de los órganos de administración de las sociedades