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Suspensión por maternidad (parto, adopción o acogimiento): REINCORPORACIÓN

REINCORPORACION DE LA MUJER AL PUESTO DE TRABAJO TRAS LA MATERNIDAD: BONIFICACIÓN DE 100 € MENSUALES DURANTE 4 AÑOS

Qué es

Cuando la mujer que se reincorpora a su puesto tras el permiso de maternidadtiene contrato indefinido, la empresa tiene derecho a aplicarse una bonificación en las cuotas empresariales a la seguridad social de 100€/mes durante los 4 años siguientes (contrato a tiempo completo), siempre que esta reincorporación se produzca en los 2 años siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad

En los casos en los que el contrato sea a tiempo parcial las bonificaciones a obtener se calcularán aplicando las siguientes proporciones

  • a) El 100 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas partes de la jornada habitual o a tiempo completo
  • b) El 75 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las tres cuartas partes de dicha jornada
  • c) El 50 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha jornada
  • d) El 25 por 100, cuando la jornada laboral sea inferior al 25 por 100 de la jornada habitual o a tiempo completo

Duración

La bonificación de 100 € tiene una duración de 4 años

Cuando se inicia

una vez que la mujer se reincorpora a su puesto de trabajo

Requisitos

Relativos al contrato de la mujer trabajadora

  • La mujer ha de contar con un contrato indefinido
  • También en el supuesto de que el contrato fuera de duración determinada o temporal, se tendrá derecho a esa misma bonificación si en el momento de la reincorporación el contrato se transforma en indefinido

Relativos a la empresa

  • Hallarse al corriente de pago en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes. Si durante el periodo de bonificación existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producirá la pérdida automática de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados en dicho plazo, teniéndose en cuenta dicho periodo como consumido para el cómputo del tiempo máximo de bonificación
  • No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el artículo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Texto Refundido aprobado en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

TRÁMITES PARA LA EMPRESA

¿Qué debe tener en cuenta la empresa para obtener esta bonificación?

  • Para poder beneficiarse de esta bonificación es importante que la empresa comunique a la seguridad social esta reincorporación de forma correcta, mediante un cambio de contrato/coeficiente, indicando con una “S” (Mujer reincorporada después de maternidad) en la casilla de que es mujer reincorporada
  • Si el contrato es a tiempo parcial y es anterior al 08/03/2009 se aplica unos tramos, si es posterior se suma al % comunicado en afiliación 30 puntos y se multiplica por el importe de la bonificación

¿Qué ocurre en los casos en los que una misma trabajadora por la que la empresa percibe la bonificación vuelve a ser madre en esos 4 años?

  • Siempre que la reincorporación del nuevo hijo/a se produzca en los 2 AÑOS INMEDIATOS SIGUIENTES A LA FECHA DEL PARTO, se tiene derecho a la bonificación
  • Si la primera bonificación por el hijo/a anterior no ha concluido, se tiene derecho a ambas reincorporaciones, por lo tanto la empresa obtendrá una bonificación de 200 euros durante el tiempo en que ambos periodos coincidan, siempre y cuando no se supere el 100% de la cuota empresarial. Una vez que finalice la bonificación del primer hijo, se continuará percibiendo la segunda maternidad hasta concluir el nuevo periodo de 4 años de bonificación

A tener en cuenta

En los casos en los que una trabajadora se reincorpora de la maternidad por un segundo hijo y no hubiera finalizado el periodo de bonificación de 4 años del hijo anterior, en la comunicación de la reincorporación se deberá indicar que se trata de una superposición por segunda reincorporación (“2”), de forma que la reincorporación da derecho a iniciar un nuevo periodo de 4 años de bonificación