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Conciliar es todo beneficios

Reducción de jornada para el cuidado de hijos menores o familiares dependientes

Qué es

El trabajador/a puede pedir esta reducción de jornada (como mínimo una octava parte de la jornada y como máximo la mitad), siendo proporcional su reducción de salario cuando:

  • Tenga la guarda legal y el cuidado directo de un menor de ocho años
  • Tenga la guarda legal y el cuidado directo de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no realiza una actividad retribuida
  • Tenga el cuidado directo de un familiar (abuelos de ambos cónyuges, nietos, padre, madre, hermanos, cónyuge, hijos, cuñados, suegros) y que por su edad, o por haber tenido un accidente o padecer una enfermedad no puede valerse por sí mismo y no trabaje

Trámites para la empresa

¿Qué debe tener en cuenta la empresa cuando un trabajador o trabajadora solicita una reducción de jornada para el cuidado de hijos menores o familiares dependientes?

Salario

Se reducirá proporcionalmente al porcentaje de reducción de la jornada el salario de la persona trabajadora.

La empresa deberá a ingresar únicamente las aportaciones a su cargo correspondientes a la cotización a la Seguridad Social y por los demás conceptos de recaudación conjunta que, en su caso, procedan tras la reducción de jornada.

Documentación a tramitar

Comunicación a la seguridad Social

La empresa deberá comunicar a la Seguridad Social esta reducción de jornada a través del Sistema RED, mediante una baja con situación 99 Otras causas de baja el último día trabajado a tiempo completo y un alta al día siguiente con el mismo tipo de contrato Colectivo de trabajador 016 Guarda Legal por menor, en el caso del cuidado de hijos menores o en el 018 Guarda legal por familiar en el caso del cuidado de familiares dependientes

Posibles subvenciones a tramitar

Gobierno Vasco. Subvenciones a empresas por la sustitución de excedencias o reducciones de jornada

Hasta el 100% de la cotización empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, en cuantía equivalente a la diferencia no subvencionada por la Tesorería General de la Seguridad Social por ese concepto de las personas contratadas para sustituir a empleados/a en situación de excedencia o reducción de jornada.

1. Se subvencionará la contratación de personas inscritas como desempleadas, para sustituir a personas trabajadoras por cuenta ajena o personas socias trabajadoras o socias de trabajo de Sociedades Cooperativas, que se hayan acogido a una excedencia o reducción de jornada para el cuidado de:

  • a) hijos o hijas y
  • b) familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria

2. Se subvencionará asimismo la ampliación de la jornada laboral de una persona trabajadora anteriormente contratada a tiempo parcial para cubrir el puesto de una persona trabajadora en excedencia o reducción de jornada.