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Conciliar es todo beneficios

Excedencia para el cuidado de hijos menores o familiares dependientes

¿Qué es una excedencia?

Es el permiso a que tiene derecho un trabajador durante un periodo de tiempo pero sin derecho a seguir recibiendo el salario que venía cobrando.

POR CUIDADO DE MENORES

Es el permiso de trabajo al que tiene derecho el trabajador/a por un periodo máximo de 3 años para cuidar al hijo, sea biológico o sea por adopción o por acogimiento (permanente o preadoptivo aunque estos sean provisionales).

¿Desde qué momento puede pedir la excedencia?

Desde el nacimiento del hijo o desde que se hace firme la resolución administrativa o judicial de la adopción o del acogimiento

Salario

Durante el periodo de excedencia no se tiene derecho a recibir salario alguno por parte de su empresa.

Condiciones laborales

Se le reserva su puesto de trabajo durante el primer año de excedencia y después se le reserva un puesto de trabajo dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Si se trata de una familia numerosa, la reserva de su puesto se mantendrá durante 15 ó 18 meses, según sea de categoría general o especial.

Tramitación

Solicitud

Deberá solicitar por escrito a su empresa tanto la petición de excedencia como la de reincorporación a su puesto de trabajo.

Puedes descargar aquí estos modelos:

  • Modelo de carta de solicitud de excedencia
  • Modelo de carta de reincorporación tras excedencia

Ayudas y subvenciones

Durante el tiempo que dure la excedencia se podrá tener derecho a:

  • Una prestación no económica de la Seguridad Social por hijo a cargo

Es el derecho que tiene el trabajador con una excedencia por cuidado de hijo menor o acogido a que se considere los dos primeros años de su excedencia (30 ó 36 meses, si es familia numerosa de categoría general o especial respectivamente) como tiempo que ha cotizado a la Seguridad Social.

Esto quiere decir que se va a tener en cuenta ese tiempo cuando tenga que acceder a las prestaciones de la jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

  • Una subvención del gobierno vasco para ayuda a la conciliación de vida familiar y laboral

Gobierno Vascoha puesto en marcha una serie de ayudasa la conciliación de vida laboral y familiar para las personas trabajadoras.

¿En qué consisten?

Excedencia por cuidado de hijos/as

Los trabajadores o trabajadoras que se acojan a una excedencia para el cuidado de sus hijos menores podrán solicitar:

  • Una ayuda anual a EXCEDENCIA 3.500 euros

Podrás encontrar toda la información sobre esta ayuda y cómo tramitarla electrónicamente pinchando aquí

POR CUIDADO DE FAMILIARES

Permiso para aquellos trabajadores/as que tengan a su cuidado directo un familiar (abuelos, nietos, padre, madre, hermanos, cónyuge, hijos, cuñados, suegros), que por su edad, o por haber tenido un accidente o padecer una enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no trabaje.

Duración

Puede durar un tiempo máximo de 2 años, salvo que por negociación colectiva se amplíe.

Salario

Durante el periodo de excedencia no se tiene derecho a recibir salario alguno por parte de su empresa.

Condiciones laborales

Se le reserva su puesto de trabajo durante el primer año de excedencia y después se le reserva un puesto de trabajo dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Si se trata de una familia numerosa, la reserva de su puesto se mantendrá durante 15 ó 18 meses, según sea de categoría general o especial.

El primer año de excedencia será considerado como periodo efectivamente cotizado a la Seguridad Social a efectos de la prestación de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

Tramitación

Solicitud

Deberá solicitar por escrito a su empresa tanto la petición de excedencia como la de reincorporación a su puesto de trabajo.

Puedes descargar aquí estos modelos:

  • Modelo de carta de solicitud de excedencia
  • Modelo de carta de reincorporación tras excedencia

Ayudas y subvenciones

  • Subvención del gobierno vasco para ayuda a la conciliación de vida familiar y laboral

Gobierno Vascoha puesto en marcha una serie de ayudasa la conciliación de vida laboral y familiar para las personas trabajadoras.

¿En qué consisten?

Excedencia por cuidado de familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria

Los trabajadores o trabajadoras que se acojan a una excedencia para atender al cuidado de familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria, podrán solicitar las siguientes ayudas:

  • Familiares en situación de dependencia:
    Ayuda anual a EXCEDENCIA 3.500 euros
  • Familiares en situación de extrema gravedad sanitaria:
    90 días EXCEDENCIA 863 euros

Podrás encontrar toda la información sobre esta ayuda y cómo tramitarla electrónicamente pinchando aquí