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Conciliar es todo beneficios

Permiso por paternidad

En qué consiste

Es un permiso de 13 días ininterrumpidos, que sólo se pueden disfrutar si se solicitan en los supuestos de nacimiento de hijos o hijas, adopción o acogimiento. Ampliables en casos de parto, adopción o acogimientos múltiples, en 2 días más por cada hijo, a partir del segundo.

En los casos de familia numerosa o si hay alguna persona con discapacidad en la familia la duración será de 20 días.

Estos días son independientes de los que tiene el trabajador derecho por convenio (que corren a cargo de la empresa).

Recuerda que este permiso no es automático y hay que solicitarlo

Podrá disfrutarse

en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial previo acuerdo con la empresa.

Beneficiarios

Pueden solicitar este permiso los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los contratados para la formación y a tiempo parcial.

Requisitos

Estar afiliados y en alta o en situación asimilada en algún régimen del sistema de la Seguridad Social

Tener cubierto un período mínimo de cotización de:

  • 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión o permiso, o, alternativamente
  • 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha

Inicio del permiso

Como regla general los trabajadores por cuenta ajena podrán ejercitar este derecho, bien desde la finalización del permiso retribuido previsto legalmente (mínimo de 2 días ó 4 cuando es necesario un desplazamiento) por el nacimiento de hijos/as, o hasta que se acaben las 16 semanas de maternidad o inmediatamente a continuación de éstas.

Características del permiso

La prestación económica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.

Pago

  1. Será realizado directamente por la Entidad gestora
  2. Se abonará en un único pago, aun cuando no haya finalizado el disfrute del período de descanso o permiso correspondiente.
  3. Debes tener en cuenta que del importe del subsidio se te deducirá:
    • La cuantía a que asciende la suma de las aportaciones del trabajador relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo y formación profesional que procedan, en su caso, para su ingreso en la TGSS.
    • La retención por IRPF que te corresponda

Requisitos

Se deben cumplir algunos requisitos de cotización:

  • No se exige un período mínimo de cotización para las trabajadoras menores de 21 años.
  • Para las trabajadoras con edad comprendida entre 21 y 26 años sólo se les exige 90 días de cotización dentro de los 7 últimos años, o 180 días cotizados en toda su vida laboral.
  • Si se es mayor de 26 años, se exigen 180 días en los 7 años inmediatos anteriores, 360 días en toda su vida laboral.
  • Para aquellas mujeres que no reúnan el período de cotización exigido según su edad tendrán derecho a una prestación económica de 42 días.

Trámites para la persona trabajadora

Documentación necesaria

Para tramitar la baja por paternidad se necesitará aportar la siguiente documentación general

  1. 1. Solicitud de maternidad y/o paternidad. Este modelo se puede descargar desde la página web de la seguridad social haciendo clic aquí
  2. 2. EN CASO DE PATERNIDAD por nacimiento: Libro de familia o certificado de inscripción del hijo o hijos en el Registro Civil
  3. 3. EN CASO DE PATERNIDAD por adopción o acogimiento: Libro de familia o certificación de la inscripción del hijo en el Registro Civil, la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o bien la resolución administrativa o judicial por la que se concede el acogimiento familiar.
  4. 4. El documento acreditativo de la persona solicitante (DNI o NIE)
  5. 5. El certificado de la empresa, si trabaja por cuenta ajena. Este modelo se puede descargar desde la página web de la seguridad social haciendo clic aquí. Se debe solicitar a la empresa que se lo devuelva debidamente cumplimentado.
  6. 6. Otra documentación. En función de su situación personal (familia numerosa, progenitores con discapacidad) o laboral (acuerdo de disfrute del descanso a tiempo parcial) deberá aportar otra documentación adicional que podrá encontrar detallada en el modelo de solicitud de maternidad y/o paternidad.

Más información sobre la documentación a presentar:

Tramitación

Una vez disponga de toda la documentación y haya cumplimentado la solicitud de paternidad deberá entregar toda la documentación a la entidad gestora del INSS o ISM o a cualquier registro oficial.

Puedes consultar en el siguiente enlace tu centro más cercano:

Pasados unos días se recibirá por correo la resolución de la prestación por paternidad.

Trámites en el registro civil

Qué es

Inscribir el nacimiento en el Registro Civil que corresponda según el empadronamiento de los padres.

Plazo

Entre las 24 horas y los 30 días siguientes al parto se debe acudir al Registro para proceder a su inscripción

Documentación a aportar:

  • Libro de familia
  • DNI de los padres (original y fotocopia)
  • Solicitud de inscripción
  • Certificado de nacimiento con los datos del niño o niña y de su nacimiento facilitado por el centro sanitario a los padres (el registro se queda con este documento, por lo tanto si quieres una copia, recuerda hacerla antes).
  • Hoja estadística para el Instituto Nacional de Estadística facilitada por el centro sanitario y rellenada por los padres

¿Quiénes pueden realizar el trámite?

  • Si los padres están casados, cualquiera de los dos
  • En el caso de no estar casados han de acudir ambos progenitores al Registro Civil para tramitar el libro de familia y hacer la inscripción del niño o niña.
  • Si alguno de ellos está divorciado, debe aportar la sentencia firme de separación o divorcio.

Actualmente también es posible solicitar el certificado por internet.