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Reducción de jornada para el cuidado de hijos menores o familiares dependientes

¿En qué casos puede pedirse la reducción de jornada laboral por cuidado de menores y otros familiares?

El trabajador/a puede pedir esta reducción de jornada, siendo proporcional su reducción de salario cuando:

  • Tenga la guarda legal y el cuidado directo de un menor de ocho años.
  • Tenga la guarda legal y el cuidado directo de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no realiza una actividad retribuida.
  • Tenga el cuidado directo de un familiar (abuelos de ambos cónyuges, nietos, padre, madre, hermanos, cónyuge, hijos, cuñados, suegros) y que por su edad, o por haber tenido un accidente o padecer una enfermedad no puede valerse por sí mismo y no trabaje.

¿Cuánto tiempo puede el trabajador reducir su jornada de trabajo?

Como mínimo una octava parte de la jornada y como máximo la mitad

¿Quién puede disfrutar de este permiso?

Cualquier trabajador o trabajadora que tenga a su cargo a un menor, persona con discapacidad o familiar en las circunstancias descritas.

Cómo se tramita

El trabajador o trabajadora tiene derecho a decidir el horario y la duración de la reducción, pero deberá avisar a la empresa 15 días antes de reincorporase a su jornada ordinaria.

Se debe comunicar por escrito a la empresa. Puedes descargar aquí un modelo de solicitud e reducción de jornada

Salario

¿Se sigue cobrando lo mismo?

No. El salario se reduce en proporción a la parte de la jornada que deja de trabajar. No obstante, las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de menor y durante el primer año de reducción de jornada por el cuidado de un familiar, y de reducción de jornada por el cuidado de una persona con discapacidad, se computarán incrementadas hasta el 100% de lo que hubiera cotizado a jornada completa de cara a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

Ayudas

En estos casos se podrán solicitar las ayudas a la conciliación de vida laboral y familiar que ha puesto en marcha el Gobierno Vasco

¿En qué consisten?

Reducción de jornada por cuidado de hijos/as

En el caso de reducción de jornada para el cuidado de hijos/as los importes que se subvencionan son los siguientes

  • Ayuda anual a REDUCCIÓN 45% 2.800 euros
  • Ayuda anual a REDUCCIÓN 40% 2.500 euros
  • Ayuda anual a REDUCCIÓN 33% 2.200 euros

Podrás encontrar toda la información sobre esta ayuda y cómo tramitarla electrónicamente pinchando aquí

Reducción de jornada por cuidado de familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria

En el caso de reducción de jornada para el cuidado de Familiares en situación de dependencia

  • Ayuda anual a REDUCCIÓN 45% 2.800 euros
  • Ayuda anual a REDUCCIÓN 40% 2.500 euros
  • Ayuda anual a REDUCCIÓN 33% 2.200 euros
  • 180 días REDUCCIÓN 45% 1.380 euros
  • 180 días REDUCCIÓN 40% 1.232 euros
  • 180 días REDUCCIÓN 33%

Podrás encontrar toda la información sobre esta ayuda y cómo tramitarla electrónicamente pinchando aquí